家庭類看護工勞基法

雇主與勞工所訂勞家庭幫傭工作內容方面，如依一般社會通念認為屬於共同居住生活所必須處理之家務，為雇主清洗個人家用車、家庭清理或看顧幼童等，而不及於營利性質者，自可視為家庭幫傭之家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。新招募引進家事移工，聘僱起始日自年8月10日起，月薪從1萬7,元調高至2萬元。已在臺聘僱期滿續聘或期滿轉聘之家事移工，聘僱起始日自年8月10日起，月薪比照入境移工調高為2萬元。 A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ A：依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。發布單位:勞動條件及就業平等司發布日期點閱次數本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊新聞公告新聞稿即時新聞澄清法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。. 第條. 民國年月 · 家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。新招募引進家事移工，聘僱起始日自年8月10日起，月薪從1萬7,元調高至2萬元。已在臺聘僱期滿續聘或期滿轉聘之家事移工，聘僱起始日自年8月10日起，月薪比照入境移工調高為2萬元。雇主（申請人）與被看護者，應具備下列關係之一：一、配偶。二、直系血親。三、三親等內之旁系血親。四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。被看護者資格：申請聘僱家庭外籍看護工的被看護者，應符合下列二種資格條件之一: 資格一、被看護者至公告指定之「申請聘僱家庭外籍看護工評估醫院」進行專業評估，經指定醫院所開具之診斷證明書且醫療團隊評估結果符合下列情形之一：被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要。被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護需要。公 (發)布日期：. 勞動基準法英. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 1.第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭者之「本國雇主」。前開聘僱家庭看護工之雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主第一章總則. 法規名稱：.

外籍看護不是外傭，叫看護做其他家事，小心觸法. 外籍看護和外傭的工作職責不同，一個負責家事工作；一個負責病患照顧，兩者工作內容完全不同。. 不要錯把外籍看護當外傭看來臺年齡移工來臺年齡為16歲 (含)以上，另從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲 (含)以上工作年限依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。移工工作內容及雇主資格如下: 農林牧或養殖漁業工作外展農務工作家庭看護工家庭幫傭工作機構看護工工作製造工作營造工作海洋漁撈工屠宰工來臺年齡移工來臺年齡為16歲 (含)以上，另從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲 (含)以上工作年限依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。移工工作內容及雇主資格如下: 農林牧或養殖漁業工作外展農務工作家庭看護工家庭幫傭工作機構看護工工作製造工作營造工作海洋漁撈工屠宰工	家庭類看護工勞基法在家庭類看護工勞基法Rollinavocat的討論與評價. 工作滿第3年：14日家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與實務之可行性。-勞動 · A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ A：依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。發布單位:勞動條件及就業平等司發布日期點閱次數本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊新聞公告新聞稿即時新聞澄清肢體障礙（限運動神經元或巴金森氏症等二類疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工或中階技術家庭看護工者，不在此限。）罕見疾病（限運動神經元疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工或中階技術家庭看護工者，不在此限。
自新聘期起算，移工滿6、18、30個月之日，可於前後30日安排移工至衛生福利部指定之醫院辦理定期健康檢查。若移工護照期限少於6個月，需至各國駐臺辦事處辦理護照換 · 勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資萬調升至2萬元，自年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主每月補貼元、一般雇主補貼元。但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者依勞保局規畫，由於家庭看護工多是自然人雇主，為了簡政便民，將與勞動力發展署勾稽，逕行成立投保單位，並規畫每季繳1次費用，初估每次繳交費用約餘元。根據勞動部統計，至去年年底，家庭看護移工共22萬人、家庭幫傭人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。但5月1日災保法上路後，這些勞工均得加入職災保險。	Dec 9, · 外勞與台灣社運團體今天走上街頭，要求政府將外籍看護工納入勞動法令保障；行政院勞工委員會副主委曹愛蘭表示，家庭類看護工很難區分工作與· 勞動部表示，受僱於個人之家事勞工是在家庭從事看護、照料家庭成員起居、處理家務等工作，其工作形態、工作時間與休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同，且不易釐清，適用《勞動基準法》確有窒礙難行之處。現行外籍家事勞工在臺工作之工資、工時等勞動條件，係由外籍家事勞工與雇主雙方於外籍家事勞工入國前合意協商訂定勞動契約予以規範，惟其權益法制化之保障，宜以另定適切之法規予以規範較為妥適。誠如上述，家事勞工係在家庭中提供勞務，有別於一般廠場，且部分被看護者之家庭係屬弱勢，又家庭非營利單位，如適用《勞動基準法》後，無法比照事業單位採用其他方式降低生產成本或將成本轉嫁，勢必直接增加家庭經濟負擔。本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
外勞申請. 家庭看護工申請 + 巴氏量表自我檢測. 看護簡易申請流程. 看護薪資計算範例. 家庭看護薪資明細. 家庭幫傭申請 + 幫傭簡易申請流程. 家庭幫傭點數自檢. 幫傭薪資計算範 · 依勞保局規畫，由於家庭看護工多是自然人雇主，為了簡政便民，將與勞動力發展署勾稽，逕行成立投保單位，並規畫每季繳1次費用，初估每次繳交費用約餘元。根據勞動部統計，至去年年底，家庭看護移工共22萬人、家庭幫傭人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。但5月1日災保法上路後，這些勞工均得加入職災保險。勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資萬調升至2萬元，自年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主每月補貼元、一般雇主補貼元。但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者	聘僱外籍看護來照顧家中長者，要花多少錢？年起受到新冠肺炎影響，外籍看護入境時間平均延長兩倍，加上印尼零付費政策將上路，造成國內照護家庭缺工、產業搶工問 · 較特別的是，在「家庭幫傭及看護工作」，因為其工作時間和內容難以明確切割，家庭工之薪資並不適用臺灣勞動基準法之規定 [8] ，而是由雇主與勞工簽約時約定 [9] 。註腳就業服務法第42條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」在同法第55條，另規定外國人在臺工作，需繳納為促進我國國民就業之「就業安定費」。勞動部勞動力發展署全球資訊網（），《外籍勞工工作政策》。就業服務法第46條第1項。就業服務法第46條第1項第7到11款，並請見勞動部勞動力發展署全球資訊網（n.d.），《外籍勞工工作資格及規定》。根據勞動部訂定的「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，家庭幫傭，主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工，也就是我們稱之的外籍看護，則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。所以兩者是不一樣的；家庭幫傭的工作為「家事服務」，而家庭看護工的工作範圍，則是在「照顧」重病的受看護人。別再將「外籍看護」和「外傭」混為一談，如果指派了「外籍看護」從事全戶打掃、洗車、等照料家戶生活起居許可範圍之外的工作，將涉違反就業服務法第57條第3款規定，而受新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 (圖片來源：pixta)

外籍看護不是外傭，叫看護做其他家事，小心觸法. 外籍看護和外傭的工作職責不同，一個負責家事工作；一個負責病患照顧，兩者工作內容完全不同。. 不要錯把外籍看護當外傭看來臺年齡移工來臺年齡為16歲 (含)以上，另從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲 (含)以上工作年限依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。移工工作內容及雇主資格如下: 農林牧或養殖漁業工作外展農務工作家庭看護工家庭幫傭工作機構看護工工作製造工作營造工作海洋漁撈工屠宰工來臺年齡移工來臺年齡為16歲 (含)以上，另從事家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲 (含)以上工作年限依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。移工工作內容及雇主資格如下: 農林牧或養殖漁業工作外展農務工作家庭看護工家庭幫傭工作機構看護工工作製造工作營造工作海洋漁撈工屠宰工

家庭類看護工勞基法在家庭類看護工勞基法Rollinavocat的討論與評價. 工作滿第3年：14日家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與實務之可行性。-勞動 · A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ A：依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。發布單位:勞動條件及就業平等司發布日期點閱次數本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊新聞公告新聞稿即時新聞澄清肢體障礙（限運動神經元或巴金森氏症等二類疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工或中階技術家庭看護工者，不在此限。）罕見疾病（限運動神經元疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工或中階技術家庭看護工者，不在此限。

自新聘期起算，移工滿6、18、30個月之日，可於前後30日安排移工至衛生福利部指定之醫院辦理定期健康檢查。若移工護照期限少於6個月，需至各國駐臺辦事處辦理護照換 · 勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資萬調升至2萬元，自年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主每月補貼元、一般雇主補貼元。但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者依勞保局規畫，由於家庭看護工多是自然人雇主，為了簡政便民，將與勞動力發展署勾稽，逕行成立投保單位，並規畫每季繳1次費用，初估每次繳交費用約餘元。根據勞動部統計，至去年年底，家庭看護移工共22萬人、家庭幫傭人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。但5月1日災保法上路後，這些勞工均得加入職災保險。

Dec 9, · 外勞與台灣社運團體今天走上街頭，要求政府將外籍看護工納入勞動法令保障；行政院勞工委員會副主委曹愛蘭表示，家庭類看護工很難區分工作與· 勞動部表示，受僱於個人之家事勞工是在家庭從事看護、照料家庭成員起居、處理家務等工作，其工作形態、工作時間與休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同，且不易釐清，適用《勞動基準法》確有窒礙難行之處。現行外籍家事勞工在臺工作之工資、工時等勞動條件，係由外籍家事勞工與雇主雙方於外籍家事勞工入國前合意協商訂定勞動契約予以規範，惟其權益法制化之保障，宜以另定適切之法規予以規範較為妥適。誠如上述，家事勞工係在家庭中提供勞務，有別於一般廠場，且部分被看護者之家庭係屬弱勢，又家庭非營利單位，如適用《勞動基準法》後，無法比照事業單位採用其他方式降低生產成本或將成本轉嫁，勢必直接增加家庭經濟負擔。本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

外勞申請. 家庭看護工申請 + 巴氏量表自我檢測. 看護簡易申請流程. 看護薪資計算範例. 家庭看護薪資明細. 家庭幫傭申請 + 幫傭簡易申請流程. 家庭幫傭點數自檢. 幫傭薪資計算範 · 依勞保局規畫，由於家庭看護工多是自然人雇主，為了簡政便民，將與勞動力發展署勾稽，逕行成立投保單位，並規畫每季繳1次費用，初估每次繳交費用約餘元。根據勞動部統計，至去年年底，家庭看護移工共22萬人、家庭幫傭人；依現行勞保條例，這些勞工不需加入勞工保險。但5月1日災保法上路後，這些勞工均得加入職災保險。勞動部宣佈「家事移工建議調薪」方案，新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資萬調升至2萬元，自年8月10日起生效，同時將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主每月補貼元、一般雇主補貼元。但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者

聘僱外籍看護來照顧家中長者，要花多少錢？年起受到新冠肺炎影響，外籍看護入境時間平均延長兩倍，加上印尼零付費政策將上路，造成國內照護家庭缺工、產業搶工問 · 較特別的是，在「家庭幫傭及看護工作」，因為其工作時間和內容難以明確切割，家庭工之薪資並不適用臺灣勞動基準法之規定 [8] ，而是由雇主與勞工簽約時約定 [9] 。註腳就業服務法第42條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」在同法第55條，另規定外國人在臺工作，需繳納為促進我國國民就業之「就業安定費」。勞動部勞動力發展署全球資訊網（），《外籍勞工工作政策》。就業服務法第46條第1項。就業服務法第46條第1項第7到11款，並請見勞動部勞動力發展署全球資訊網（n.d.），《外籍勞工工作資格及規定》。根據勞動部訂定的「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，家庭幫傭，主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工，也就是我們稱之的外籍看護，則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。所以兩者是不一樣的；家庭幫傭的工作為「家事服務」，而家庭看護工的工作範圍，則是在「照顧」重病的受看護人。別再將「外籍看護」和「外傭」混為一談，如果指派了「外籍看護」從事全戶打掃、洗車、等照料家戶生活起居許可範圍之外的工作，將涉違反就業服務法第57條第3款規定，而受新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 (圖片來源：pixta)

x4= (當月有4個禮拜日) x5= (有5個禮拜日) 每星期依勞動契約，外籍移工每工作7天得休假一天，要求無惟家事服務業中以家庭看護工及幫傭之勞動有其特殊性，其權益有保障之必要，故以渠等勞工為本法適用對象。二、適用對象包括家庭看護工與幫傭，其定義係參考「外國人從事就類工資存有薪資落差。衛福部一、查外籍家庭看護工（以下稱外看）係依外國人從事就業服務法相關規定受聘於家庭提供被照顧者全日性一對一居家照顧或陪伴，惟其所監護工，或稱看護工，接受正式90小時職前培訓領有結業證書者，或持有照顧服務技術士證者，則稱為照顧服務員，是一份照顧身體或心智不便之人（例如身心障礙者）的進食、薪資. 加班費. $20,/月. 依勞基法及聘僱契約規定.· 為加強保障勞工權益，勞工職業災害保險及保護法5月1日將上路，除了受雇登記有案事業單位的勞工全數納保，也要求22餘萬家庭看護工應全面納保 · 依現行勞保條例，外籍家庭看護工及家庭幫傭，原不需加入勞工保險，但自年5月1日新版《勞工職業災害保險及保護法》(簡稱「災保法」)上路後，外籍家庭看護工與幫傭為強制對象，20餘萬家事雇主須自5月1日起為其投保勞工職災保險。若雇主未依規定辦理加保，將處2至10萬元的罰緩。（家庭看護工／家庭幫傭／製造／機構看護工／海洋漁撈／營造）駐台北印尼經濟貿易代表處公告，自97年8月1日起，有關勞動契約驗證文件須於離境前30天辦理完成，敬請雇主最晚應於離境前40天，將下列文件送至直聘中心辦理。

【資格三】家中同一戶籍內有歲以上與申請外勞為什麼要看聘前講習？雇主第1次聘僱外國人的定義為何聘前講外籍家庭幫傭 (點數滿16點即可申請) 【資格二】母親同時有四名以上之12歲以下子女 (含12歲)，且其中二名為6歲以下 (含6歲)。. 因。此論證主要源自於本文就外籍家庭看護工之勞動權益法制度、制度參與者之回應、和社會文化之綜合判斷。為分析此議題，文中首先從第二章就當前外籍家庭看護工權益保障向勞動部申請家庭看護工前，應向各縣市政府長照中心取得聘僱資格. 雇主申請外籍看護聘前講習說明專區. 初次聘僱外國人從事家庭看護工者：應於預定招募外國人前6個月內取得聘僱資格。繼續聘僱外國人從事家庭外籍看護工; 外籍家庭幫傭; 廠勞/營造工; 養護機構; 漁船; 雇主須知.聯絡電話：勞動部對勞工權益保障之促進，一向至為重視。有關家事勞工納入《勞動基準法》予以保障一事，勞動部業已研定《家事勞工保障法草案》並陳送行政院審議；惟制度之建立必須兼顧勞雇雙方權益與實務可行，故在未完成立法之前，勞動部但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以 · 家庭看護工與家庭幫傭兩者，屬於不同的工作類型。案例中，a屬於家庭看護工，被雇主指派煮飯給全家人吃、洗全家人的衣物，還要幫忙照顧寵物，已經超出合法工作範圍，稱之為「許可外工作」。有些雇主會要求所聘僱的外籍看護到自己開設的小吃店幫忙 · 業務單位：勞動條件及就業平等司.

雇主聘用外籍看護，只要被看護者滿足勞動部所規定：年滿80歲；腦性麻痺、脊髓損傷或截肢；全癱、需24小時使用呼吸器或維生設備家庭看護工因為不適用勞動基準法，休假並不如廠工等適用「一例一休」之規定，但仍須依就業服務法規定雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約，並於契約中載明工作內容、工作地點符合資格才能照顧爸媽、爺奶和親愛的家人.向勞動部申請家庭看護工前，應向各縣市政府長照中心取得聘僱資格初次聘僱外國人從事家庭看護工者：應於預定招募外國人前6個月內取得聘僱資格。繼續聘僱外國人從事家庭看護工者：應於聘僱期滿前4至5個月內取得聘僱資格。備註：各縣市政府長期照顧管理中心，以下簡稱各縣市長照中心。步驟一：確認雇主（申請人）及被看護者資格雇主（申請人）與被看護者，應具備下列關係之一配偶直系血親三親等內之旁系血親繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶申請人三等血親關係圖欲聘僱家庭看護工之被看護者，應具備下列條件之一符合特定身心障礙重度等級項目之一 · 不少人好奇家庭幫傭和家庭看護工的區別是什麼？聘雇時申請條件有何限制？家庭幫傭與家庭看護工同屬社福類移工，目前不受《勞基法》保障 · 勞動部審查雇主申請外籍看護資格，乃是依據被看護人的巴氏量表診斷書或身心障礙手冊，因此依法僅能針對該名特定被看護人提供居家照顧服務，因此A既然以照顧阿公名義受聘，雇主若要求A同時照顧阿嬤，或是專門照顧阿嬤，也算是許可外工作。二、雇主指派移工從事許可外工作，移工可以申訴嗎？雇主指派外籍勞工從事許可外工作，若經查獲，依法可處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰 [4] ；若是第二次被查獲，勞動部將廢止雇主招募及聘僱許可，雇主將喪失聘僱資格，且兩年內不得再以雇主身分提出申請聘僱外籍看護 [5] 。另外，因為廢止聘僱原因不可歸責於勞方，所以看護依法可以轉換雇主 [6] 。

家庭幫傭 · 勞動部. 家庭看護工申請 + 巴氏量表自我檢測. 家庭幫傭點數自檢. 幫傭薪資計算範例. 看護簡易申請流程. 家庭幫傭申請 + 幫傭簡易申請流程. 勞動部預計於明年推動「新聘外籍家庭看護工及幫傭入境一站式講習計畫」，規定初次入境，以及超過5年再次入境的家事移工來台時，必須家庭看護薪資明細. 看護薪資計算範例.
府應加強對外勞的安全檢查，特別是心理與精神狀況，但同時移工團體卻披露，薇娜來臺工作後，沒有過一天完整的休假，藉此突顯家庭類移工的勞動條件應被重視，並開始推動
入國通報：移工入國後3日內 (期間之未日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之未日；期間之未日為星期六者，以其次星期一上午為期間移工相關管理事項.
但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所
資料來源：長期照顧司建檔日期：更新時間：自年12月1日起放寬「聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務」與長照失能者一樣，不再受30天空窗期之限制.

家庭類看護工勞基法

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