勞工 退休 金 自願 提 繳

Optim 08.04.2023 1 Comments

勞工 退休 金 自願 提 繳

本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之:本國籍人員、前項第二款至第四款規定之 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞 勞工退休金=月提繳工資×提繳率。 【例】某員工月提繳工資為36,元、雇主提繳率%,另該員工個人自願提繳%,則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,元×%=2,元;個人自願提繳之退休金為:36,元×%=1,元。 非全月在職之勞工 (當月新進或離職): 到、離職當月勞工退休金=月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30。 【例】某新進員工於2月25日到職,月提繳工資為36,元、雇主提繳率%,另該員工個人自願提繳%,則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,元×%× (30-25+1)÷30=元,個人自願提繳之退休金為:36,元×%× (30-25+1)÷30=元。 延伸閱讀 繳納期限 如果勞工想要申請勞退自提,需向雇主表達自願提繳的意願,並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況,申請1%至6%的彈性提繳,提繳率1年內最多可調整2次,如果想要更改也是向雇主提出。 勞退自提將可隨時申報停止。 另外需要注意的是,勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6%為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元,因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6% x個月」,也就是萬元。 就算勞工受雇於2位以上的雇主,同樣受限於此規定。 勞保局:提繳率調整申報 無論是申請、變更、還是終止提繳,都是向雇主申請。 提繳率的調整1年以2次為限。 該不該申請勞退自提? 什麼樣的人適合勞退自提?實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳,事業單位不得為其提繳退休金。 自營作業者得於每月所得6%範圍內,個人自願提繳退休金。 一、申報雇主提繳 (一)、強制提繳 雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),按月提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 提繳手續 (1)辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者,請視需加保之保險別,填寫 合一加保申報表 ,如涉及健保則1式2份,一併寄送健保署各區業務組辦理 (台北業務組轄區則請寄勞保局)。 (2)僅申報勞工退休金提繳時,單位應於勞工到職日起7日內,填寫「 勞工退休金提繳申報表 」1份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。 · 勞工退休金=月提繳工資×提繳率。 【例】某員工月提繳工資為36,元、雇主提繳率%,另該員工個人自願提繳%,則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,元×%=2,元;個人自願提繳之退休金為:36,元×%=1,元。 非全月在職之勞工 (當月新進或離職): 到、離職當月勞工退休金=月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30。 【例】某新進員工於2月25日到職,月提繳工資為36,元、雇主提繳率%,另該員工個人自願提繳%,則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,元×%× (30-25+1)÷30=元,個人自願提繳之退休金為:36,元×%× (30-25+1)÷30=元。 延伸閱讀 繳納期限 · 如果勞工想要申請勞退自提,需向雇主表達自願提繳的意願,並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況,申請1%至6%的彈性提繳,提繳率1年內最多可調整2次,如果想要更改也是向雇主提出。 勞退自提將可隨時申報停止。 另外需要注意的是,勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6%為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元,因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6% x個月」,也就是萬元。 就算勞工受雇於2位以上的雇主,同樣受限於此規定。 勞保局:提繳率調整申報 無論是申請、變更、還是終止提繳,都是向雇主申請。 提繳率的調整1年以2次為限。 該不該申請勞退自提? 什麼樣的人適合勞退自提? 勞工自願提繳的退休金可依照個人經濟能力選擇提繳1%到6%,如果財務規劃改變,也可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 根據勞保局統計年8月,自願提繳勞退 勞工 退休金條例 en第條.

  • 職業工會投保之自營作業者可自願提繳 6% 勞工退休金事宜。 政府考量自營作業者亦有為老年生活預作準備之需,故開放自營作業者可在提繳率 6% 範圍內個人自願提繳退休金, · 每月月薪 (勞退投保薪資) ×× 6% × 所得稅稅率 (5%、12%、20% 或更高) 小月提繳工資的級距落在4萬元,如果每月自提6%,那一年就提繳2萬元(元 x 6% x個月)。 假設小月當年度的所得總額為48萬元(元 x個月),但要扣掉2萬元之後的45萬元,才需納入綜合所得總額。 假設小月的月薪達勞退最高級距的15萬元。 若每月自提6%,等於一個月自行提撥元進勞退專戶;那麼,一年勞退自提的免稅額度,可達最高上限的萬元(元 x個月)。每月月薪 (勞退投保薪資) ×× 6% × 所得稅稅率 (5%、12%、20% 或更高) 小月提繳工資的級距落在4萬元,如果每月自提6%,那一年就提繳2萬元(元 x 6% x個月)。 假設小月當年度的所得總額為48萬元(元 x個月),但要扣掉2萬元之後的45萬元,才需納入綜合所得總額。 假設小月的月薪達勞退最高級距的15萬元。 若每月自提6%,等於一個月自行提撥元進勞退專戶;那麼,一年勞退自提的免稅額度,可達最高上限的萬元(元 x個月)。
  • 勞工勾選自願提繳者,單位應於其自願提繳之日填寫「勞工退休金提繳申報表」或透過勞保局e化服務系統申報個人自提。 單位留存 勞工 退休金個人 自願提繳 徵詢表 (範本) 姓 名 國 勞工自願提繳的退休金可依照個人經濟能力選擇提繳1%到6%,如果財務規劃改變,也可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 根據勞保局統計年8月,自願提繳勞退金的勞工已達79萬人,占全體新制勞退提繳人數的%,平均自提比例%。 勞退自提有哪些優點與缺點? 如何申請 藉著勞退自提,勞工不僅可以強迫自己多一分退休準備,提早為未來做打算;由於自提的部分還不計入當年度的所得,不用被課稅,等於變相省了一筆錢。 月薪水萬的小群若參加6%自提,可省 1, 元的所得稅;但以年薪百萬的上班族小益為例,因所得稅率12%,若自提 6%,可以少交6,的所得稅(年度自提額,*稅率12%=6,)。勞工自願提繳的退休金可依照個人經濟能力選擇提繳1%到6%,如果財務規劃改變,也可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 根據勞保局統計年8月,自願提繳勞退金的勞工已達79萬人,占全體新制勞退提繳人數的%,平均自提比例%。 勞退自提有哪些優點與缺點? 如何申請 藉著勞退自提,勞工不僅可以強迫自己多一分退休準備,提早為未來做打算;由於自提的部分還不計入當年度的所得,不用被課稅,等於變相省了一筆錢。 月薪水萬的小群若參加6%自提,可省 1, 元的所得稅;但以年薪百萬的上班族小益為例,因所得稅率12%,若自提 6%,可以少交6,的所得稅(年度自提額,*稅率12%=6,)。
  • 提繳手續 勞工自願提繳時,由事業單位於其自願提繳之日,填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理,單位並應向勞工收取或自工資中扣繳自願提繳退休金,向勞保局繳納。· 「受僱勞工得在其每月工資6%(%)內,自願(加)提繳退休金;其自願(加)提繳之退休金,不計入其提繳 年度薪資所得課稅 。 」 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣:持續工作、受僱勞工自願(加)提退休金%,加速累積勞退帳戶的金額。 新制退休金自己加提好處多 新制退休金勞工自願(加)提操之於一己,如早已有規劃者,其好處甚多: (一)勞工自願(加)提可減免薪資所得節稅 依上述規定,勞工得在其每月工資6%範圍內,自願(加)提繳退休金;其自願(加)提繳之退休金,不計入提繳年度薪資所得課稅。 易言之,勞工其自願(加)提%退休金,不計入該年薪資所得,可獲得免稅。「受僱勞工得在其每月工資6%(%)內,自願(加)提繳退休金;其自願(加)提繳之退休金,不計入其提繳 年度薪資所得課稅 。 」 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣:持續工作、受僱勞工自願(加)提退休金%,加速累積勞退帳戶的金額。 新制退休金自己加提好處多 新制退休金勞工自願(加)提操之於一己,如早已有規劃者,其好處甚多: (一)勞工自願(加)提可減免薪資所得節稅 依上述規定,勞工得在其每月工資6%範圍內,自願(加)提繳退休金;其自願(加)提繳之退休金,不計入提繳年度薪資所得課稅。 易言之,勞工其自願(加)提%退休金,不計入該年薪資所得,可獲得免稅。
  • 四、退撫儲金:指由公務人員與政府按月共同撥繳及公務人員自願增加提繳之費用與孳 息。 五、公務人員個人退休金專戶(以下簡稱個人專戶):指公務人員在職時個別開立專供· 僅申報勞工退休金提繳用; 填合一表外,特殊情形另填勞工退休金提繳申報表,情形說明如下: (1) 勞工退休金開始提繳日期與加保表投遞日期不同(填到職日期)。 (2) 新到職個別勞工之雇主提繳率不同者。 (3) 勞工個人自願另行提繳勞工退休金。相信這也是許多勞工朋友所面臨的問題。 針對這個問題,我們首先必須了解月退領是如何計算,根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁,只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。
  • 勞工自願提繳退休金者,由雇主向其收取後,連同雇主負擔部分,向勞保局繳納。 其退休金之提繳,自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 雇主未依限存入或存入金額 僅申報勞工退休金異動或特定工作者適用勞動基準法之單位(如公務機構、公立單位及公、私立學校)申報勞工提繳勞工退休金時,填寫勞工退休金專用表1份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章,派人專送勞保局辦理。前項人員停止自願提繳退休金時,應通知雇主或委任單位,由雇主或委任單位填具停止提繳申報表送勞保局,辦理停止自願提繳退休金。 依本條例第十四條第三項或第四項規定自願提繳退休金者,因可歸責於其個人事由而屆期未繳納,視同停止提繳。

pdf檔 繼承勞工退休 《勞工退休金條例》規定,勞工可以在6%範圍中自願提繳退休金,也就是說,可以自訂提撥比率,最高為6%。 那麼,自提族群都提撥多少? 答案是%。 這表示,大部分的「 勞工提繳基準則是直接­採每月實際薪資,等同勞工每月薪資所得。專家表示,以每月薪資約4萬元比­較,公教人員強制提繳退休­金加自願提繳%,一年可存近10萬元退­休金;勞 勞工退休金制度「勞工個人自願提繳」同意書 說明: (一)雇主應每月負擔勞工退休金提繳,提繳率不得低於勞工每月薪資 6%。勞工個人如自願另行提繳退休金者,其提繳率以每 勞工退休準備金溢繳存款撥退申請暨同意書. pdf檔 支票事宜. 領取支票授權書. pdf檔 勞工退休準備金錯帳更正申請暨切結書. pdf檔 職工退休基金移入通知書.本條例所稱主管機關:在中央為勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣 老闆每個月都有幫我提繳6%的勞工退休金,我自己也想自願提繳,提繳率是多少?要如何申請?如何繳費?自願提繳退休金有什麼好處呢?何時可以領回?月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳?如有變動應於何時申報?何時生效? · 只要是適用《勞基法》的單位,雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」,作為該員工的退休金;而當雇主向勞保局申報提繳後,勞保局會每個月開立繳款單,由雇主負責繳納。. 勞工退休金事項,優先適用本條例。. 第條. 第條. 雇主每個月繳納的退休金,都會記錄在每個人的過去牽涉勞退給付的訴願案件中,有部分民眾是因為誤解政府所稱的保證收益是指「每個年度」都有保證收益,因此不能接受怎麼會有倒扣勞退金的情形發生,遂而提出訴願,結果都是被駁回。 再強調一次,保證收益是如果實際分配收益累計數低於保證收益累計數,才依法補足之,並非每年分別補足。 僅申報勞工退休金提繳用; 填合一表外,特殊情形另填勞工退休金提繳申報表,情形說明如下: (1) 勞工退休金開始提繳日期與加保表投遞日期不同(填到職日期)。 (2) 新到職個別勞工之雇主提繳率不同者。 (3) 勞工個人自願另行提繳勞工退休金。 僅申報勞工退休金異動或特定工作者適用勞動基準法之單位(如公務機構、公立單位及公、私立學校)申報勞工提繳勞工退休金時,填寫勞工退休金專用表1份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章,掛號郵寄勞保局辦理。 本部總機:(02) 本部傳真:(02) 勞工諮詢申訴專線: 臺北市中山區松江路號 本條例未規定者,適用其他法律之規定。. 為增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,促進社會及經濟發展,特制定本條例。.

勞工退休金應由老闆負擔,不能從員工的薪水扣除,如果雇主從薪水直接扣,已違反勞基法規定,可向公司所在地的 如何自願提繳退休金? 勞工可口頭或書面 (可至本局官網下載「勞工退休金個人自願提繳徵詢表」) 向雇主表達自願提繳的意願,由雇主向勞保局申報參加勞退自提,並由雇主每月向 勞工自提退休金金額,應從申報薪資所得總額中全數扣除 為了鼓勵勞工參加個人自願提繳,勞工退休金條例第14條第3項規定,勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金 四、退撫儲金:指由公務人員與政府按月共同撥繳及 公務人員自願增加提繳之費用與孳息。 五、公務人員個人退休金專戶以下簡稱個人專戶: 指公務人員在職時個別開立專供存入 Dec,  · 三、雇主每月至少提繳6%,不能從員工薪水扣.雇主每個月繳納的退休金,都會記錄在每個人的 當勞工請領退休金時,除累計歷年已繳納的退休金外,會再加上從開始提繳退休金之日起至依法領取退休金之日止期間的運用收益數,如運用收益數低於同期間當地銀行2年定期存款利率計算的收益數(即保證收益),差額將由國庫補足。」!這也是為什麼我的 · 相信這也是許多勞工朋友所面臨的問題。 針對這個問題,我們首先必須了解月退領是如何計算,根據勞保局勞工退休金月退金試算網頁,只要填入勞退個人專戶累積的金額以及預估請領的年齡就可以估算月退金。 · 當勞工請領退休金時,除累計歷年已繳納的退休金外,會再加上從開始提繳退休金之日起至依法領取退休金之日止期間的運用收益數,如運用收益數低於同期間當地銀行2年定期存款利率計算的收益數(即保證收益),差額將由國庫補足。」!這也是為什麼我的 勞保局為提供更便捷多元的申報管道,開放單位被授權之經辦人,可利用自然人憑證,透過網路申報(單筆/批次)提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、(個別勞工)雇主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。 申辦資格 一、 勞保局e化服務系統網路申辦單位。 二、 被授權之網路經辦人。 申辦流程登入勞保局e化服務系統「投保單位網路申報及查詢作業」。點選「勞退申辦作業」。 應備物品 網路經辦人之「自然人憑證IC卡」及讀卡機。 作業天數 約3個工作天,惟申報資料有誤需經勞保局人工檢核。 參考資料 勞退申辦作業操作手冊 勞退-單筆停繳申報 勞退-單筆提繳工資調整申報 勞退-批次提繳申報 勞退-批次停繳申報 勞退-批次提繳工資調整申報 勞退-批次 (個別勞工) 雇主提繳率調整申報老闆每個月都有幫我提繳6%的勞工退休金,我自己也想自願提繳,提繳率是多少?要如何申請?如何繳費?自願提繳退休金有什麼好處呢?何時可以領回?月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳?如有變動應於何時申報?何時生效? 勞工亦得在每月工資%範圍內,個人自願另行提繳退休金,勞工個人自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿年者 只要是適用《勞基法》的單位,雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」,作為該員工的退休金;而當雇主向勞保局申報提繳後,勞保局會每個月開立繳款單,由雇主負責繳納。.

輸入「個人目前薪資」後,試算表將自動按「勞工退休金月提繳工資分級表」之工資級距計算。 (9) 「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」,如未有結清舊制參加「自提退休金」節稅還能累積退休儲蓄,為退休增加保障。月報稅季即將到來,勞動部特別提醒 5月報稅季開跑!勞動部勞工保險局提醒,勞工若有自願提繳退休金,在扣繳憑單薪資所得總額部分可扣除自提金額;不過,有部分勞工受雇於2個 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人可自願另提繳退休金。 給付方式為勞工年滿60歲即得請領一 · 只要向雇主(人資)提出申請,填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理,就可以由雇主連同每個月雇主提繳的部分,一起向勞工保險局繳納。 勞工自願提繳的金額, 每個月會自動從薪水裡面扣除, 存到勞工在勞工保險局的 個人專戶 裡面 。 勞工每月自願提繳6%退休金,則當年度扣繳憑單: 「依勞退條例自願提繳之金額」欄位應填報:3萬6,元(提繳工資5萬元 × 6% ×個月) 「給付總額」欄位應填報:66萬3,元(70萬元-3萬6,元)。 勞動部再次提醒,為維護自身權益,報稅時請留意自願提繳金額是否已自當年度給付薪資總額中全額扣除,若要確認當年度自願提繳金額,可使用「自然人憑證(插卡)」或「健保卡卡號加戶口名簿戶號(免插卡)」至 勞保局網站 「e化服務系統」查詢,或親持身分證明文件到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。 另外,如有發現扣繳憑單給付總額未扣除自願提繳金額,或金額有誤,請洽事業單位儘速向所轄國稅局分局或稽徵所申請更正,以免出現溢繳稅款之情形。 前項人員停止自願提繳退休金時,應通知雇主或委任單位,由雇主或委任單位填具停止提繳申報表送勞保局,辦理停止自願提繳退休金。 依本條例第十四條第三項或第四項規定自願提繳退休金者,因可歸責於其個人事由而屆期未繳納,視同停止提繳。5月報稅季到來,勞動部特別提醒年度內有「個人自願提繳退休金」的勞工,報稅時請確認所提繳之金額已自扣繳憑單薪資總額中全數扣除,以免多繳稅款!.

  • · 提繳方式 以最高一級月薪來看,這樣每月雇主提撥的金額就是不能少於,*6%=9,元。 而你自己可以另外自提的金額可以是1%、2% 、3% 、4% 、5% 到最高6%,以最高一級月薪來說,最高也就是和雇主一樣提撥9,元。 全台自提的人有多少? 目前 自提的人數比例還不高,到年10月底才剛突破10% 。 為什麼自提的人這麼少? 根據 中華民國退休基金協會與今周刊在年合作的一項調查 顯示,大家不自提的前4大理由包括 政府投資收益太差(%) 薪資太低(%) 不知道可自行提撥(%) 無法自主投資的(%) 同樣是 年,遠見研究調查中心執行的一項調查 則顯示,沒有提撥的3大主因是: 因為不夠有錢∕手上資產不夠多(%)



1 thoughts on “勞工 退休 金 自願 提 繳”

  1. Krasur says:

    實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳,事業單位不得為其提繳退休金。 自營作業者得於每月所得6%範圍內,個人自願提繳退休金。 一、申報雇主提繳 (一)、強制提繳 雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),按月提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 提繳手續 (1)辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者,請視需加保之保險別,填寫 合一加保申報表 ,如涉及健保則1式2份,一併寄送健保署各區業務組辦理 (台北業務組轄區則請寄勞保局)。 (2)僅申報勞工退休金提繳時,單位應於勞工到職日起7日內,填寫「 勞工退休金提繳申報表 」1份,並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。

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